BOSS 直聘正在公测一个叫「职决」的APP。
这是 BOSS 直聘，为求职者打造的专属 AI 求职助手。
职决，这是要准备要接手，帮你找工作了。
职决 AI 求职招聘，不仅推出了 APP，还上线了对应的网站，方便在电脑上操作。
在 APP 端，叫职决，在 PC 端，叫 DeepHire，其实是一个产品（后面同一叫职决）。
职决AI，使用双语言模型，一方面是 BOSS 直聘自研的「南北阁人工智能大语言模型」，另一方面也使用第三方大模型打辅助。
南北阁大模型最大的优势，是沉淀了海量的求职者、招聘者的高质量结构化求职、招聘数据。
职决直接通过BOSS 直聘账号登录，共享你的 BOSS 账号信息。
共享信息包括基本账号信息，比如姓名、头像、手机号、身份认证状态等。
也包括你的求职信息，比如个人简历、求职期望等。
便于职决AI，为你提供更精确的职位推荐等服务。
这相当于，BOSS 直聘为职决提供上下文和背景信息，职决通过 AI 大模型，为你提供求职服务。
接下来，我们看看职决，提供了哪些核心功能，是否能解决你的求职问题？
一、AI 和求职者
1、不知道自己适合什么岗位？
职决提供了AI 求职诊断。
通过自然语言对话和 BOSS 直聘拿到的信息，了解你的背景、经历、能力、目标和偏好。
帮你找出问题，揪出你的短板。
2、正在盲目海投，简历如石沉大海，没有什么反馈？
职决提供了AI 智能推荐。
你只要告诉职决你的需求，比如目标岗位、城市偏好、薪资期待、想法和鼓励等。
AI 会根据你的需求，推荐合适岗位，减少抵消搜索和盲目海投。
3、当然，你想优化简历，提升岗位匹配度。
职决能做AI简历优化。
快速自动修改你的简历，优化表达，突出核心，并给出针对性的优化建议。
4、如果你对职业方向不确定？岗位不知道怎么选？面试不知道怎么准备？
职决提供了求职咨询。
可快速获得即时、个性化的求职建议。
5、还有，你想自动投简历，减少重复操作。
这也是必须要满足的刚需。
你可选择开启自动投递，AI 会根据你的需求，自动投递，触达更多机会。
这里有两种模式选择，一种是全自动，一种是AI帮你筛选好职位，需要你勾选确认。
整体看下来，职决不只是一个职位搜索工具，也不只是一个简历优化工具。
而是一个比较全能的全流程 AI 求职助手。
我们找工作中的每一个卡点，都能提供针对性服务。
二、AI 和招聘者
求职招聘，是求职端和招聘端的供给双向匹配。
如果只针对求职者，提供找工作的 AI 服务。
而招聘端没有相应的承接能力，那是不行的。
公司招人方邮箱里可能躺满大量的求职信息，而无法处理。
那会在 AI 的加持下，越高的效率，导致越高的求职失败率。
所以，职决也推出了招聘端的 AI 招聘服务。
招聘服务载体，在 PC 端网站，这也符合使用场景。
1、针对发招聘信息，可借助 AI轻松生成JD
BOSS 直聘沉淀了大量的 JD 信息，而 JD 又是很结构化的数据。
一句话，帮你生成精准 JD，直接用或稍作修改就能用。
2、针对求简历，可智能匹配分析
分析求职者是否匹配，快速锁定符合需要的人，让招聘省时省力。
3、可AI代聊与约面
求职简历太多，AI 代聊和约面，AI 帮你安排的明明白白的。
当然，你也可停止 AI 代聊。
三、AI 求职招聘的未来
在职决这类产品，还没有推出时。
不少求职者和招聘者，就开始借助 AI 进行求职招聘的自动化处理，来提升效率。
比如求职者，借助 AI 进行简历优化，进行求职咨询，进行岗位自动化搜索和投递。
或者招聘者，借助 AI 自动化进行简历筛选，继续优质简历搜索，甚至AI 代聊。
还有大量的个人或团队，为求职者提供找工作服务，基本都是借助 AI 完成。
为了找到工作，求职者付出了巨大代价。
公司为了找到合适的求职者，也能承受巨大的成本支持。
所以，这类服务一直是强需求，并且付费意愿强。
但因为提供AI 类求职招聘的不是平台，是个人，所以AI 赋能的是某个环节卡点，不够系统，没有贯穿全流程。
职决的推出，把求职招聘双端各个环节和卡点，都AI 化了。
这才是 AI 时代的求职招聘服务。
这可能短期会影响 BOSS 直聘的收入。
但不得不为之，你不提供这种服务，其他平台就会提供。
你不提供这种服务，求职者和应聘者自己去倒腾了。
当前，职决和BOSS 直聘共享账号，如果职决C端用户和 B 端用户起来了。
一方面，能助推 BOSS 直聘的付费服务。
另一方面，职决也可提供自己的付费服务。
因为求职招聘，一直是刚需和强付费意愿服务。
双端一直承受了巨大的成本和代价。
职决的服务，当前为免费，不排除后续收费的可能。
目前职决 APP 和职决网站，还处于公测中，需要邀请码才能使用。
但预计很快会和大家见面。