这些数据表明，企业虽在技术投入上持续加大力度，但若缺乏能够弥合技术与业务鸿沟的战略型人才，数智化转型将不可避免地陷入「高投入-低转化」的困境 … 在此背景下，企业对人才能力及特质的需求主要集中在三个方面：一是战略适配性，人才的特质及能力能够匹配企业数智化转型的战略目标 … 综上所述，战略型人才是企业破解数智化转型三大挑战（战略执行断层、技术转化滞后、组织惯性）的核心力量。
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这些数据表明，企业虽在技术投入上持续加大力度，但若缺乏能够弥合技术与业务鸿沟的战略型人才，数智化转型将不可避免地陷入「高投入-低转化」的困境 … 在此背景下，企业对人才能力及特质的需求主要集中在三个方面：一是战略适配性，人才的特质及能力能够匹配企业数智化转型的战略目标 … 综上所述，战略型人才是企业破解数智化转型三大挑战（战略执行断层、技术转化滞后、组织惯性）的核心力量。