过去很多年，人们理解裁员，通常有一条很朴素的逻辑：公司不行了，业绩差了，钱不好赚了，所以只能裁员 … 这套逻辑曾经给普通人提供过一种基础安全感：只要公司还赚钱，只要行业还增长，只要财报还没崩，岗位大体就是安全的 —— 但 AI 时代最残酷的地方就在于，它正在一点点拆掉这层安全感 … 它没有公开说「因为 AI 所以裁员」，但它一边推进海外业务重组裁员，一边又明确提出，希望到 2027 年底让生成式 AI 处理大约 70% 的 QA 和 debug 工作。
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过去很多年，人们理解裁员，通常有一条很朴素的逻辑：公司不行了，业绩差了，钱不好赚了，所以只能裁员 … 这套逻辑曾经给普通人提供过一种基础安全感：只要公司还赚钱，只要行业还增长，只要财报还没崩，岗位大体就是安全的 —— 但 AI 时代最残酷的地方就在于，它正在一点点拆掉这层安全感 … 它没有公开说「因为 AI 所以裁员」，但它一边推进海外业务重组裁员，一边又明确提出，希望到 2027 年底让生成式 AI 处理大约 70% 的 QA 和 debug 工作。