老板和 HR 只知道雇佣你有点贵，但不知道你到底贵在什么地方，更不确定换掉你需要付出多少代价 —— 所谓「只要程序能运行就不要改 bug」，绝大多数情况下，为了避免「裁员裁到大动脉」，老板们还是愿意难得糊涂的 … 公司需要为你的 985 学历、大厂经验、行业人脉和独特性格付费，但面对 AI，这些问题统统不存在啊 —— 明明只需要花几角几分钱，就能请世界上最聪明的一群人花费上百亿美元开发的 AI 大模型替我干活儿，我为什么要花钱请你这个连清北都没考上的普通人呢 … 当 Token 计价体系所带来的颠覆性认知被市场广泛承认，当老板们发现原来通过 AI 获得智力的成本竟然如此之低、而 AI 的进化速度又那么快，那么，作为理性的经济人，唯一合理的决策就是：企业不仅会缩小现在的编制规模，还会砍掉未来的编制规模。
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