北京市朝阳区人民法院近日审结一起因员工使用 AI 辅助办公被解除劳动合同引发的劳动争议案，一审认定保险公司单方解除行为违法，判决撤销解除告知书、双方继续履行劳动合同，并判令公司支付年终奖差额、绩效工资及工资损失。保险公司虽制定了保密制度、信息安全管理规定，与员工签署了保密协议，但所有内部规章制度均未明确禁止员工使用第三方 AI 工具辅助办公，也未针对 AI 办公场景出台专项合规规则或操作规范，更未开展任何 AI 工具使用专项培训。对员工而言，应主动了解公司数字化办公及保密制度，严禁将企业核心机密、未公开数据、涉密文件上传至公共第三方 AI 平台，同时留存办公操作记录，规范履职行为。