昨天有个人力资源的朋友说，她在给公司某业务部门招聘项目经理，招聘要求发布后，短短半天，在某网站收获100多份简历，业务部门总经理说，你帮忙做个初筛，给我排序后的简历汇总表，再选出排名前10的简历，发给我。

来，先看这些简历的截图，真不是我瞎编，真实案例，绝对值得干招聘的HR们一起看看。

100份项目经理简历怎么筛？

部门经理的一句话，背后就是N多的坑，人力小姑娘的话句句扎心：

——半天就砸过来100多份简历，我眼睛都快看花了，根本来不及一份份仔细看。

——好多人都是乱投的，明明不是做项目经理的，也来凑数，白浪费我时间。

——这是100多份简历啊，汇总到一张电子表格，咋搞？

——部门经理就丢一句“筛10个排好序给我”，可他到底想要啥样的人，我根本摸不准。

——很多简历写得特别虚，全是套话，我根本看不出这人到底会不会管项目。

——让我排序，可我又没有打分表，全凭感觉排，万一排错了又要被说不专业。

——筛严了怕漏掉好人，筛松了又怕总经理嫌我不把关，里外不是人。

——我辛辛苦苦筛完，总经理一句“都不行”，我前面全白干，还得背锅。

——简历太多，看到后面我都记不清前面的了，标准忽松忽紧，自己都觉得乱。

——我拼命按自己理解筛，结果跟总经理想的完全不一样，既耽误事又心累。

换作是你，你怎么办？

——好办啊，先问问AI，说问就问，看看AI怎么说。

AI给出的简历处理方案

我来告诉你我会怎么一步步搞定这件事，不空话、不鸡汤，全是能马上用的做法：

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我会这么做（超接地气版）

先不埋头瞎筛，先找总经理问清楚3个问题

• 经理，这个项目经理最看重哪3点？（比如行业、项目规模、带过人没）
• 有没有绝对不能接受的？（比如没带过项目、跨行业不行）
• 您要的10人，是越匹配越好，还是可以留几个潜力股？

先把尺子定好，我才不会白忙活。

100份简历快速粗筛，5秒一份先刷掉明显不行的

• 没项目经验的→删
• 行业完全不沾边→删
• 简历写得乱七八糟、信息不全→删

先快速缩到40～50份，压力立刻小一半。

再细筛，只抓硬条件

项目经理我只看这几样：

• • 有没有独立负责过完整项目
  • 有没有管过人/控过进度/扛过预算
  • 有没有结果、数据（不是空话）

筛到1105人左右，再精挑10个。

自己做个简单打分表，排序就有理有据

比如：

• • 行业匹配：3分
  • 项目经验：3分
  • 管理规模：2分
  • 简历清晰：2分

按总分从高到低排，不是凭感觉，是凭分数。

给总经理的10份，我会标好重点

每份前面加一句我总结的亮点：

• • 3年互联网项目管理，带过5人团队，负责过百万级项目

经理一眼就知道这人啥水平，不用自己翻半天。

发过去时，多说一句“贴心话”

“经理，这10份是按行业匹配+项目经验排的，

前面5个我觉得最贴合，后面10个是潜力不错的备选。

您先看，不合适我再继续筛/调整标准。”

留5份备用，防止经理一句“都不行”

我会悄悄多囤5份不错的，万一被打回来，

我不用重新大海捞针，马上能补。

全程不抱怨、不甩锅，只给结果

哪怕再累，我也不说“简历太多好烦”，

而是直接给：

筛好→排好→标好→送上前。

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一句话总结我这套做法：

先对齐标准，再快速粗筛，用分数排序，给清晰结果，不让领导费脑子，也不让自己白忙活。

这样干，既显得专业、靠谱、省心，经理也会觉得：

“这小姑娘做事真稳。”

要不要我帮你把这套流程，写成HR面试时可以直接说的标准答案？

按照这个方法，也还不错，但是有了龙虾之后，就有了新的解法。来看看龙虾怎么做，我尝试了OpenClaw、腾讯QClaw、腾讯Workbuddy、扣子编程，对比效果，腾讯QClaw相对简单靠谱。

10分钟搞定100多份简历初筛。

看看具体怎么做。

腾讯龙虾QClaw快速初筛100份简历

第一步，安装启动QClaw

在官网：https://qclaw.qq.com 下载安装QClaw，启动后的界面如下。

第二步，给QClaw布置任务

提前把100多份简历放置在桌面文件夹：【简历】下面【项目经理】。

开始在QClaw输入提示词。

提示词：

按照下面的公司招聘项目经理的要求，用简历处理的skill 对下面这个文件夹的简历进行筛选；/Users/lanjun/Desktop/简历/项目经理    。 记得输出的Excel文件包括所有简历的人员信息字段的汇总。然后再给我要给PDF文档，说明简历汇总表格的字段列表、评分标准。输出的简历汇总Excel文档、评分标准、筛选后的10份简历，都放在 同一个文件夹下面：/Users/lanjun/Desktop/简历/项目经理

提供招聘要求

我给出筛选简历的要求后，QClaw需要提供招聘需求：

把招聘要求提供给QClaw，QClaw先生成了评分标准：

修订评分标准

如果对上面的评分标准有修订，直接告诉龙虾，生成新的评分标准。

提示词：我感觉项目管理经验权重过高。修改为：项目管理经验15分；AI大模型认知与应用能力，从10分改为15分。重新生成评分标准。

继续布置任务。

确认评分标准，就可以立即执行。

为了获得更详细数据，我增加了一些提示词：

提示词：确认标准。记得简历汇总表格包括所有候选人，每个候选人一行数据，候选人的评分字段包括评分维度子项得分和总分，简历点评。按照总分降序排列。输出的简历汇总Excel文档、评分标准、筛选后的10份简历，都放在 同一个文件夹下面：/Users/lanjun/Desktop/简历/项目经理   。 下面可以开始任务.

腾讯龙虾QClaw开始工作：

腾讯龙虾QClaw仅仅用了2分钟，完成任务！

查看结果文件夹

查看初筛的10份简历

10份简历已经放在独立文件夹，还包括了评分标准。

查看评分标准

查看简历汇总表：

100多份简历已经梳理到一张表格，基础信息已经抓取汇总。

简历评分、评级、简历匹配度评语

就这样，10分钟时间完成工作。

封装技能Skill【简历初筛】

使用龙虾类的工具，如果觉得完成任务不错，可以把这个完成任务的过程，封装为一个Skill，直接说大白话：

提示词：把上面处理简历的过程封装成一个处理简历的skill，skill的名称是：简历初筛。

以后再做简历初筛，直接跟QClaw说：筛选简历。

1.用户说”筛选简历”＞调用此skill

2.确认简历文件夹路径＋岗位JD

3.设计评分标准-用户确认

4.执行完整流程。

好了，就写这么多，HR同事们，掌握了龙虾，工作大大提高效率。